Employee Ownership - A Comparative Analysis of Growth Performance

Jaroslav Vanek, Cornell University, Ithaca, New York: "Lige siden De Tocqueville har europæere givet os en værdifuld indsigt i amerikanske fænomener. Medarbejdereje og medarbejderaktieordninger er et vigtigt nyt fænomen i USA, og Gorm Winther har lavet en undersøgelse af dem, som folk både i Europa og Amerika vil sætte pris på. Det kan meget vel en dag blive et springbræt til et fuldt økonomisk demokrati."

Corey Rosen, The National Center of Employee Ownership, Oakland, Californien: "For flere år siden gennemførte jeg sammen med Michael Quarrey og Katherine Klein en undersøgelse, som gav den første kausale evaluering af, om der var nogen sammenhæng mellem medarbejderes ejerskab og medarbejderejede virksomheders resultater. Vi fandt ud af, at kombinationen af medarbejdereje og medarbejderdeltagelse i beslutninger havde en dramatisk positiv effekt på resultaterne, som ingen af variablerne havde i sig selv. Gorm Winther, en dansk gæsteforsker i USA, er den første til at revurdere disse resultater med andre stikprøver og på en mere detaljeret måde, end vi var i stand til.... det er ikke bare forskning for de intellektuelt nysgerrige, det er forskning, der vil blive brugt i praksis i stor skala."

Forsideillustration: Peder Nyman

Aalborg Universitetsforlag ISBN 87-7307-503-5

https://www.amazon.com/Employee-Ownership-Comparative-Performance-Development/dp/8773075035<br>

Gorm Winther and Richard Marens: Participatory Democracy May Go a Long Way: Comparative Growth Performance of Employee Ownership Firms in New York and Washington States, Economic and Industrial Democracy, Volume 18, Issue 3, 1997

https://doi.org/10.1177/0143831X97183003

Gorm Winther: Theory O-Is the Case Closed?, Economic and Industrial Democracy, Volume 20, Issue 2, 1999

https://doi.org/10.1177/0143831X99202006